眾所周知，對于建筑企業來說，資質是非常重要的，現在資質實行放管服政策，看似資質辦理變得比以前容易，其實還是非常嚴格的。而辦理建筑資質一般需要六個月左右的時間，但是資質收購不到一個月就可以走完流程，對于時間緊迫的企業來說，收購建筑資質就成為了更好的選擇。
根據建筑資質規定，建筑資質不能單獨轉讓，但可以伴隨著企業的兼并收購而進行變動。那么，資質轉讓的方式有哪些？過程中可能出現的問題又該怎樣預防呢？
01建筑資質轉讓的前景
現在，資質改革正在進行中，資質審批的簡化提高了辦理效率，企業辦理最低等級的資質可能相對更容易了。但是，企業要想發展，還是要對資質進行升級。雖然說，資質升級不再考核人員了，但對企業工程業績的考核更加的嚴格了，資質升級辦理并不容易。
新辦資質容易，資質升級難，高等級的資質在建筑市場就變得更加搶手、更有競爭力了。沒能成功辦理資質升級的建筑企業便只能通過資質轉讓了。
02建筑資質的轉讓方式
資質轉讓主要有三種形式：整體轉讓、資質分離、部分股權轉讓。
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1.整體轉讓
由于資質和企業是一體，因此資質轉讓就是轉讓有資質的建筑企業，如果公司的業務范圍發生了重大變化，已經建立了一家新公司，那么具有原始施工資質的舊企業可以整體轉讓，也就是讓需要資質的企業收購自己的企業。收購完成后，變更資質證書手續應在工商變更完成后一個月內辦理，完成該過程后，資質被轉讓。
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2.資質分離
若要進行資質分離，可成立一個子公司，這種情況主要適用于只轉讓部分資質的企業。資質分離以后，就可以將要轉讓的資質平移到新的公司，這樣也可以避免出現債權債務問題。需要注意的是，這種情況需要確認子公司是新成立的抑或是老公司。
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3.部分股權收購
部分股權收購更為簡單一些，直接收購目標公司的部分股權，成為該公司的股東
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