建筑企業在經營發展的過程中不斷壯大，承包的工程項目也越來越多，但是現有的資質證書無法滿足更多工程的招標，這時建筑企業就要進行資質升級，山西建筑資質代辦升級對企業的人員考核有什么要求呢?跟企業新辦資質時的人員考核要求是一樣的嗎?住建部發布“226號文”之后，取消了資質升級中的專業人員考核指標，不在考核建造師、職稱人員、技工和九大員等。從住建部的目的看，是為了遏制愈演愈烈的掛證現象，確保建筑行業的健康發展。但是，也有不少朋友在問，資質升級是否不再考核人員。
1.企業技術負責人
必須準備。建筑企業辦理資質會涉及到5類人員考核，取消建造師、職稱人員、技工和九大員后，仍然要準備技術負責人。而關于技術負責人的準備，要求提供相應專業的建造師或職稱證書，并有符合年限的工作經歷證明。
2.建造師、職稱人員、技工、九大員等
視情況準備。辦理資質升級的時候，住建部門會考察企業有無業績，業績證明需要準備相關人員材料。在這之中，負責工程施工的相關人員如建造師、職稱人員等，需要準備他們的資格證書、聘用合同、身份證明等詳細材料。如果材料有缺失的話，業績就不會得到認可，升級也就難以成功。
建筑企業資質升級常見問題有哪些?
問：資質升級不準備人員可行嗎?
答：15年住建部實施新資質標準，同時加強了對資質的審批，也啟動了對申報企業的不定時動態核查。而動態核查的話，也是要查看企業人員、資產等方面，人員不足就會進行處罰。企業要確保資質辦理成功，并且能夠持續使用，人員準備很有必要。
建筑企業資質升級對企業的人員還是有一定的要求的，企業在辦理資質升級的過程中，企業的技術負責人是需要進行考核的，以及在資質升級的過程中，對一些其他的企業人員也有一定的要求，建筑企業辦理資質升級使企業可以承接更多的工程項目，建筑資質升級越來越難，2018年將會是資質升級最嚴的一年，建筑行業的朋友們要趕緊抓住時間，盡早辦理建筑資質升級。
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