山西資質代辦公司了解到，2019是建筑行業改革之年，大大小小的措施都在這一年落地。在“放管服”改革的大浪淘沙之下，民營建筑企業的發展令人心憂。
其實，主管部門對建筑企業還是有很多扶持的，近日某個省份就對此進行了一番總結。
那么，到底提到了哪些措施？這些措施真的能促進建筑業民營經濟發展嗎？
一：深化“放管服”改革。
強化個人資格、淡化企業資質、注重全過程信用，在行政審批中再取消一批對資格類人員的要求，放寬市場準入。
二：完善招投標制度。
實施以技術、質量、服務、品牌、價格等多種因素為評價標準的招標和采購管理模式，由“拼價格”向“拼質量、重信用”轉變。
在基礎設施建設領域，鼓勵對地方就業和經濟發展貢獻大、具有良好信用、能夠提供足額擔保，且專業技術人員具有相關工程業績的民營企業參與相應項目建設。
鼓勵央企、外省大型建筑業企業與省內民營企業組成聯合體，共同參與高端建筑市場競爭。
三：轉變工程建設組織模式。
打破分段碎片式的工程承包方式和管理方式，推行工程總承包和全過程工程咨詢。
四：增強市場拓展能力。
鼓勵建筑施工、勘察設計、工程監理、造價咨詢等民營企業跨行業、跨專業兼并重組，形成更強的競爭力和影響力。
支持工程總承包民營龍頭企業與專業承包、勞務公司合作，組建工程咨詢、勘察、設計、施工、監理等一體化的聯合體，共同拓展海外建筑市場。
五：健全信用體系。
成統一的信用信息系統，全面歸集建筑市場主體行政許可、行政處罰、行政監管、聯合激勵、聯合懲戒等信用信息數據。在數據互通共享的基礎上，形成監督合力。
六：降低企業成本。
嚴肅查處超標準收取保證金或者強制要求繳納現金形式保證金等行為，推行施工企業以銀行保函、商業保險、第三方擔保方式替代現金形式保證金。
七：強化人才支撐。
完善職稱評價標準，壯大民營建筑企業中高級職稱人員隊伍。
推動現有建筑勞務企業向木工、電工、砌筑、鋼筋制作等以作業為主的專業企業轉型。
加快發展一批建筑工人職業技能鑒定機構，引導企業建立完善人員職業資格技能等級與薪酬掛鉤機制。
八：維護合法權益。
規范工程價款結算，約束建設單位及時按合同約定足額向承包企業支付預付款、工程進度款，結算工程價款。
九：營造公平競爭環境。
主管部門及時幫助建筑業民營企業解決困難和問題。
清理各地區、各行業在市場準入、工程建設項目招投標中對民營企業設置的附加條件和歧視性條款。
打破區域市場準入壁壘。
上述措施也是全國范圍內的變動，總體環境對建筑業企業還是很友好的。而且隨著企業資質申請門檻的降低，2019年會有大批建筑企業進入市場分一杯羹。因此還想繼續留在建筑市場的企業，資質該申請的申請，該升級的升級，該升級的升級，起碼不能在起跑線上落了后。
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